Sim. A gestante possui estabilidade garantida por lei desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, inclusive em muitos casos de demissão sem justa causa.

Sim. Mesmo que a gravidez seja descoberta após o desligamento, ainda pode existir direito à estabilidade gestacional e indenização.

Dependendo do caso, sim. Existem decisões da Justiça do Trabalho reconhecendo direitos da gestante mesmo após pedido de demissão.

A demissão sem justa causa da gestante pode ser considerada ilegal em diversas situações devido à estabilidade prevista em lei.

Sim. O entendimento predominante da Justiça do Trabalho reconhece estabilidade gestacional também em contratos de experiência.

A estabilidade normalmente vai desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Sim. Dependendo do caso, a trabalhadora pode ter direito à reintegração ao emprego ou indenização correspondente ao período de estabilidade.

O ideal é buscar orientação jurídica o quanto antes para analisar prazos e preservar seus direitos.

Sim. O atendimento pode ser realizado de forma online e rápida pelo WhatsApp.